Der Arbeitsjubiläum-Beitrag ist der LinkedIn-Beitrag, der sich am leichtesten schlecht schreiben lässt. LinkedIn schlägt Ihnen etwas vor, Sie tippen „ein Jahr bei Acme, was für eine Reise”, und er verschwindet im Feed. Die Beiträge, die gelesen werden, sagen etwas Konkretes, das nur jemand sagen könnte, der den Job gemacht hat.
LinkedIn zeigt etwa zwei Zeilen, bevor „Mehr anzeigen” kommt, der erste Satz ist also der gesamte Pitch für den Rest. Unten sind 22 Originale, nach Ton gruppiert.
Jahr eins
Das erste Jubiläum ist das, bei dem Sie sich noch erinnern können, neu gewesen zu sein, und das ist das Interessanteste, was Sie haben.
- „Ein Jahr bei Halloway. Das, worüber ich mir in Woche eins die größten Sorgen gemacht habe, war der Technologie-Stack. Am Ende war es das Geringste. Der schwierige Teil war zu lernen, wer hier tatsächlich Entscheidungen trifft.”
- „Vor einem Jahr wusste ich nicht, was eine Rückbuchung ist. Jetzt verbringe ich etwa ein Fünftel meiner Woche damit. Hier ist, was ich jemandem raten würde, der in ein Payments-Team einsteigt.”
- „Zwölf Monate dabei. Ich habe vier Dinge ausgeliefert. Zwei davon nutzt niemand. Über diese zwei möchte ich sprechen, denn die Retrospektiven waren nützlicher als die Launches.”
- „Ein Jahr in diesem Job. Ich verwechsle immer noch das Organigramm. Ich habe aufgehört, mich dafür zu entschuldigen, und frage einfach nach.”
- „Erstes Jubiläum. Die größte Veränderung ist, dass ich in Meetings jetzt ‚Ich weiß es nicht’ sage, ohne es vorher zu üben.”
Längere Zeiträume
Fünf und zehn Jahre erlauben es, darüber zu sprechen, wie sich der Job oder die Branche verändert hat, was nützlicher ist als Nostalgie.
- „Fünf Jahre bei Renwick. Als ich anfing, gab es unseren größten Konkurrenten noch nicht. Das ist die ganze Geschichte dieser Branche in einem Satz.”
- „Zehn Jahre beim selben Unternehmen, was heutzutage anscheinend ungewöhnlich ist. Der ehrliche Grund ist, dass sich der Job viermal verändert hat und ich nie gehen musste, um einen neuen zu bekommen.”
- „Sieben Jahre hier. Ich hatte fünf Führungskräfte. Drei waren gut, und von jeder habe ich etwas Konkretes gelernt. Diese drei Dinge habe ich aufgeschrieben.”
- „Drei Jahre heute. Was ich unterschätzt habe: wie viel von einer Senior-Rolle darin besteht, dieselbe Erklärung zu wiederholen, bis sie sitzt.”
- „Acht Jahre im selben Gebäude, drei verschiedene Jobs, ein sehr langer Streit über Benennungskonventionen, den ich am Ende verloren habe.”
Ehrlich und ungeschliffen
Diese werden gelesen, weil sie nicht feiern. Zurückhaltung ist auf LinkedIn ungewöhnlich genug, um als Hingucker zu funktionieren.
- „Zwei Jahre heute. Es war ein gemischtes. Das Team ist besser geworden, das Produkt nicht, und ich bin mir noch nicht sicher, wofür ich mehr verantwortlich bin.”
- „Vier Jahre bei diesem Unternehmen. Ich hätte fast zweimal gekündigt. Beide Male hat jemand ein konkretes Gespräch mit mir geführt statt eines generischen Bindungsgesprächs, und deshalb bin ich noch hier.”
- „Ein Jahr. Ehrlich gesagt, mir ist nicht nach Feiern zumute. Zwei Leute, die ich eingestellt habe, sind dieses Quartal gegangen, und ich arbeite noch daran herauszufinden, was ich falsch gemacht habe.”
- „Sechs Jahre, und mir ist aufgefallen, dass ich aufgehört habe zu lernen. Das ist keine Beschwerde über das Unternehmen, sondern eine Notiz an mich selbst.”
Das Team würdigen
Die großzügige Version. Konkrete Anerkennung wirkt echt, eine Liste von Markierungen wirkt wie eine Pflichtübung.
- „Drei Jahre bei Marrick. Der Grund, warum ich noch hier bin, ist Dana, die meinen zweiten Monat abgedeckt hat, während ich noch in meinem ersten war, und das nie erwähnt hat, bis ich es herausfand.”
- „Fünf Jahre heute. Ich möchte das Nachtschicht-Ops-Team nennen, der Grund, warum keines meiner Releases die Website je länger als vier Minuten lahmgelegt hat.”
- „Ein Jahr. Das Nützlichste, das jemand für mich getan hat, war Femis Gewohnheit, aufzuschreiben, was in jedem Meeting entschieden wurde. Ich habe das übernommen, und es hat mir Stunden gespart.”
- „Zwei Jahre. Das Team hat sich verdoppelt, und worauf ich am stolzesten bin, ist, dass das Onboarding-Dokument jetzt von den letzten drei Leuten geschrieben wird, die dazugekommen sind, nicht von mir.”
Kurz
Manchmal ist die beste Version vier Zeilen, bei denen es nichts zu überspringen gibt.
- „Zwei Jahre heute. Immer noch hier, immer noch mit Freude, kann den Namen unserer deutschen Tochtergesellschaft immer noch nicht aussprechen.”
- „Neun Jahre. Ich bin jetzt länger hier als ich an der Universität war, eine seltsame Sache, die einem an einem Dienstag auffällt.”
- „Fünf Jahre bei Corran. Keine Lektionen, keine Erkenntnisse. Nur ein guter Job mit Leuten, die ich mag.”
- „Ein Jahr. Fragen Sie mich nach drei nochmal, dann habe ich etwas zu sagen.”
Was Sie vermeiden sollten
Der klassische schlechte Einstieg ist „Ich freue mich sehr, bekannt zu geben”. Seine Arbeitsjubiläum-Geschwister sind „was für eine Reise”, „die Zeit vergeht” und „ich kann nicht glauben, dass es schon X Jahre sind”. Das sind die Standardformulierungen, zu denen LinkedIns eigener Vorschlag Sie hinlenkt, und genau deshalb wirken sie automatisch. Da nur zwei Zeilen vor dem Umbruch sichtbar sind, bedeutet ein Standardeinstieg, dass die Hälfte Ihres sichtbaren Beitrags nichts sagt.
| Gewohnheit | Warum es schadet | Machen Sie das stattdessen |
|---|---|---|
| „Was für eine Reise” / „die Zeit vergeht” | Die vorhersehbarste Zeile auf der Plattform | Beginnen Sie mit der konkreten Sache, die sich verändert hat |
| Jede Beförderung und jedes Projekt aufzählen | Wirkt wie ein Lebenslauf, kein Beitrag | Wählen Sie einen Moment aus und gehen Sie in die Tiefe |
| Generischer Dank an „das ganze Team” | Würdigt niemanden | Nennen Sie ein oder zwei Personen und was sie getan haben |
| Dem Unternehmen danken, als könnte es lesen | Unternehmen haben keine Gefühle | Danken Sie Menschen |
| Nur posten, weil LinkedIn Sie dazu aufgefordert hat | Man merkt es | Lassen Sie es weg, wenn Sie nichts zu sagen haben |
| Es nutzen, um anzudeuten, dass Sie offen für Angebote sind | Vermischt zwei verschiedene Beiträge | Schreiben Sie den Jobsuche-Beitrag separat |
Ein Arbeitsjubiläum ganz auszulassen, ist eine völlig vernünftige Entscheidung. Ein Beitrag ohne Inhalt kostet Sie mehr Aufmerksamkeit, als gar nicht zu posten.
Eine Struktur, die funktioniert
- Zeile eins: die Anzahl der Jahre plus eine konkrete Tatsache. Kein Gefühl.
- Zeile zwei: der ehrliche oder überraschende Teil.
- Text: zwei bis fünf kurze Absätze. Was sich verändert hat, was Sie falsch gemacht haben, was Sie jemandem raten würden, der neu anfängt.
- Abschluss: nennen Sie eine Person, stellen Sie eine echte Frage, oder hören Sie einfach auf.
Prüfen Sie den Umbruch vor dem Posten mit dem LinkedIn-Zeichenzähler. Wenn Sie das Jubiläum, aber nicht den Blickwinkel haben, erstellt der KI LinkedIn-Beitrag-Generator einen Entwurf, den Sie zu etwas zurechtschneiden können, das nach Ihnen klingt.
Kurz zusammengefasst
Beginnen Sie mit einer konkreten Tatsache, nicht einem Gefühl. Sagen Sie eine Sache, die nur jemand wissen könnte, der diesen Job so lange gemacht hat. Nennen Sie Menschen statt das Unternehmen. Vermeiden Sie „was für eine Reise”. Wenn Sie nichts Konkretes haben, posten Sie nicht.
Wiederkehrende Beiträge planen
Jubiläen sind der eine Social-Media-Beitrag, den Sie tatsächlich ein Jahr im Voraus planen können, weil sich das Datum nie verschiebt. Wenn Sie eine Unternehmensseite betreiben und Teamjubiläen zuverlässig markieren wollen, statt sich erst am Tag selbst daran zu erinnern, unterstützt BulkPublish wiederkehrende Beiträge und einen Content-Kalender, sodass ein Beitrag mit festem Datum nur einmal eingerichtet werden muss. Der Text selbst muss trotzdem von jemandem geschrieben werden, der dabei war.