La plupart des conseils sur la section « À propos » vous donnent des phrases d’ouverture et vous laissent avec un deuxième paragraphe vide. Voici ci‑dessous quinze brouillons complets, de l’ouverture à la conclusion, organisés selon ce que vous voulez que le profil accomplisse. Prenez celui qui se rapproche le plus de votre situation, remplacez chaque détail par le vôtre, et supprimez tout ce que vous ne diriez pas à voix haute.
Deux faits structurels à connaître. La section « À propos » se replie après les premières lignes, donc l’ouverture décide si quelqu’un lira la suite. La même règle s’applique à tout ce que vous publiez : LinkedIn tronque une publication après environ les deux premières lignes et cache le reste derrière « voir plus », ce qui fait de l’accroche la seule partie garantie d’être lue, dans les deux cas. Si vous cherchez des phrases d’ouverture par étape de carrière plutôt que des brouillons complets, exemples de résumés LinkedIn en propose une liste plus longue.
Ce que contient une section « À propos » efficace
Chaque brouillon ci‑dessous suit les trois mêmes mouvements, et il vaut la peine de les voir séparément.
| Partie | Rôle | Longueur |
|---|---|---|
| Ouverture | Mériter le clic sur « voir plus » avec une ligne précise | 1 à 2 lignes |
| Milieu | Ce sur quoi vous travaillez réellement, avec un exemple concret | 2 à 3 courts paragraphes |
| Conclusion | Dire exactement au lecteur quoi faire ensuite | 1 à 2 lignes |
Si vous recrutez pour votre équipe
Ces exemples fonctionnent parce que les candidats lisent le profil du recruteur avant de postuler, et l’honnêteté sur le travail convainc mieux qu’un argumentaire.
Responsable ingénierie. Je gère huit ingénieurs dans une équipe paiements, ce qui signifie que je passe la majeure partie de ma semaine à lever des obstacles et environ une heure à écrire du code, mal.
Je recrute des personnes qui demandent ce qu’on a déjà essayé. Si vous regardez nos offres, écrivez‑moi pour la version non éditée, y compris les parties agaçantes.
Responsable support. Je dirige une équipe support de six personnes pour un produit utilisé principalement par des comptables, ce qui fait que notre mois le plus chargé est mars et que nous planifions toute l’année autour de ça.
L’essentiel de mon travail consiste à décider quoi ne pas répondre deux fois. Nous étiquetons chaque ticket et corrigeons le produit plutôt que d’écrire une nouvelle macro, ce qui a permis de garder l’équipe à six personnes alors que la base de clients a triplé.
Je lis chaque candidature moi‑même. Si le support est votre carrière plutôt qu’une étape, dites‑le dans la première ligne et je lirai le reste avec attention.
Si vous cherchez un emploi
Nommer le poste que vous voulez, et votre disponibilité, en dit plus que n’importe quel résumé de carrière.
Opérations, milieu de carrière. Dix ans en opérations, et je suis le plus à l’aise dans la première année désordonnée d’un processus, avant que quiconque n’ait défini à quoi ressemble « bien fait ».
J’ai hérité d’un processus de retours réparti sur trois tableurs et dans la tête d’une seule personne, et j’ai réduit le délai moyen de résolution de onze jours à trois. C’est resté ainsi après mon départ.
Je recherche un poste en opérations dans une entreprise avec un produit physique. Disponible à partir de novembre, ravi d’échanger avant. Mon adresse e‑mail est sur mon profil et je réponds.
Récemment licencié. Mon poste a été supprimé lors d’une restructuration en mars, avec la plupart de mon équipe. Je le dis clairement parce que le trou dans mon parcours sera visible de toute façon.
J’ai passé six ans en génération de demande pour des produits à cycle de vente long et petits budgets.
Je recherche un poste marketing quelque part qui mesure le pipeline plutôt que les impressions. Je préfère qu’on m’en parle tôt plutôt que poli.
Début de carrière. J’ai obtenu mon diplôme l’an dernier et j’ai passé l’année à faire de la donnée pour une petite association caritative, ce qui a surtout consisté à nettoyer quinze ans d’historique de dons.
Je recherche un poste d’analyste junior. Pas exigeant sur le secteur, très exigeant sur le fait d’avoir quelqu’un auprès de qui apprendre.
Si vous êtes freelance ou consultant
Les clients se demandent si vous êtes abordable et si vous avez le bon profil. Répondez aux deux.
Designer indépendant. Je fais une seule chose : refondre les parcours de paiement et d’inscription pour les petites marques e‑commerce.
Un projet type dure quatre à six semaines et commence par des enregistrements de sessions utilisateur, pas par un outil de design. Le dernier a supprimé deux champs de formulaire et pré‑rempli le pays, et a surpassé la refonte que nous avions planifiée.
Je prends trois projets par trimestre et j’en refuse plus que je n’en accepte, généralement parce que le problème n’est pas un problème de design. Envoyez‑moi l’URL et ce que vous pensez ne pas fonctionner.
Responsable finance à temps partagé. Je suis la personne finance de quatre entreprises à la fois, chacune ayant besoin d’environ une journée par semaine, et aucune n’a encore besoin d’une embauche à temps plein.
J’ai de la place pour un client supplémentaire à partir de janvier. Les tarifs sont à la journée et je les communique lors du premier appel.
Si vous changez de domaine
La vraie question du lecteur est ce qui se transpose. Répondez‑y dans le deuxième paragraphe.
De l’hôtellerie à la réussite client. Douze ans à diriger des restaurants, et maintenant je fais de la réussite client pour une entreprise logicielle. Les métiers se ressemblent plus qu’il n’y paraît.
Les deux consistent surtout à annoncer les mauvaises nouvelles tôt et clairement. J’ai fait le changement il y a dix‑huit mois, et ce que j’ai dû apprendre, c’était le logiciel, pas les clients.
Si vous faites la même transition, écrivez‑moi. Ça a été plus difficile que nécessaire et je réponds à tous ceux qui demandent.
De l’enseignement au design pédagogique. J’ai enseigné au collège pendant neuf ans, soit neuf ans à découvrir en temps réel quelles explications ne fonctionnent pas.
Je suis ouvert à des missions courtes en parallèle de mon poste, un projet à la fois. Demandez et je vous dirai si j’ai de la place.
Si votre profil est un outil de vente
Les acheteurs consultent votre profil après le premier e‑mail. Faites en sorte qu’il se lise comme une personne, pas une brochure.
Chargé de comptes grands comptes. Je vends des logiciels de logistique à des entreprises qui en ont déjà, donc l’essentiel de mon travail consiste à être honnête sur la pertinence d’un changement.
Si vous évaluez des options et voulez une comparaison franche plutôt qu’une démo, écrivez‑moi et je vous en enverrai une.
Propriétaire d’agence. Nous sommes une agence de six personnes faisant du search payant pour des entreprises par abonnement, et nous assumons d’être chers par rapport à un freelance.
Nous prenons un nouveau client par trimestre. Si vous voulez voir comment nous aborderions le vôtre, demandez et je vous enverrai notre modèle de plan du premier mois.
Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé
Les projets sont des preuves. L’ambition seule ne l’est pas.
Étudiant en dernière année. Je suis en dernière année d’un diplôme en informatique et je passe la majeure partie de mon temps libre sur un projet personnel qui compte quarante utilisateurs réels.
Je recherche un poste de développeur junior débutant l’été prochain. Mon code est lié sur mon profil et je préfère être jugé là‑dessus plutôt que sur mes notes.
Jeune diplômé, premier poste. J’ai terminé un stage marketing de six mois où ma mission principale était le programme d’e‑mails auquel personne n’avait touché depuis deux ans.
J’ai réduit la séquence de bienvenue de sept e‑mails à quatre et le taux d’ouverture a augmenté. Je ne pense pas que ce soit de l’intelligence. La version précédente était juste longue.
Je recherche un poste marketing junior à partir de septembre. Ravi de faire un entretien basé sur une mise en situation, je le préfère même.
Ce qu’il faut éviter
- « Ravi d’annoncer » et ses équivalents de profil, comme « passionné par la performance ». C’est l’ouverture la plus courante sur la plateforme et elle ne dit rien de vous.
- La fausse modestie. « Je ne sais toujours pas pourquoi ils m’ont laissé diriger ça » est une vantardise qui gâche aussi votre ouverture.
- Les listes de remerciements avec vingt personnes taguées. Deux noms et ce qu’ils ont fait est plus convaincant.
- Les adjectifs vagues sans exemple derrière. « Orienté résultats » n’est un fait sur personne.
- La description à la troisième personne. « Sam est un marketeur passionné » sonne comme un communiqué de presse écrit par quelqu’un d’autre.
- Toutes les compétences que vous avez jamais touchées. Trente compétences listées équivalent à aucune.
- Un mur de texte sans coupure. Cela s’affiche mal sur téléphone et est abandonné.
Ce qu’il faut faire
Écrivez la phrase que vous diriez si quelqu’un vous demandait, lors d’une conférence, ce que vous faites. C’est votre ouverture, et ce n’est presque jamais la phrase que vous écririez face à une case vide. Ajoutez deux courts paragraphes : sur quoi vous travaillez, et un exemple avec un détail réel. Concluez par une instruction claire sur comment vous joindre, puis tenez‑la. Découpez le texte en blocs courts, car il est lu plus souvent sur téléphone, et un outil de saut de ligne LinkedIn aide quand la mise en forme s’effondre. Le titre professionnel fait un travail similaire en moins de caractères : exemples de titres LinkedIn traite ce sujet.
Garder le profil et les publications au même endroit
Une section « À propos » remplit son rôle quand quelque chose amène les gens vers votre profil, et ce quelque chose est généralement une publication. BulkPublish programme les publications LinkedIn aux côtés des autres plateformes avec un texte par canal, de sorte qu’une longue version LinkedIn et une version courte ailleurs sont mises en file d’attente ensemble plutôt qu’écrites deux fois. Comment programmer des publications LinkedIn explique la mécanique.