Um anúncio de novo emprego no LinkedIn é lido em duas linhas. A plataforma esconde tudo depois de aproximadamente duas linhas de texto atrás do “ver mais”, então a primeira frase é a única parte que você pode contar que as pessoas vão ler. Todo o resto é opcional para quem lê.
Abaixo estão 22 publicações escritas do zero, agrupadas por tom. Copie a estrutura, troque os detalhes pelos seus e corte qualquer coisa que não soe como algo que você diria em voz alta.
Simples e direto ao ponto
Esses funcionam porque respeitam o tempo de quem lê. A informação é o ponto principal, e ninguém precisa se enrolar em uma introdução para chegar nela.
- “Novo cargo: entrei na Halvorsen Labs como engenheira de dados sênior. Mesma indústria, time bem menor, primeira vez que serei a única pessoa que entende o pipeline. Essa última parte é o mais interessante.”
- “A partir de segunda-feira sou a chefe de operações de uma empresa de logística de 40 pessoas. Há dois anos eu teria dito que não estava pronta. Ainda não tenho certeza que estou, mas prefiro descobrir.”
- “Começando hoje: gerente de produto na Fennel. Vou trabalhar na parte de cobrança, que é o pedaço do produto que ninguém se voluntaria a fazer e todo mundo reclama.”
- “Aceitei um cargo em uma empresa que fabrica controladores de irrigação. Não é glamouroso. Também é o primeiro produto no qual trabalhei que as pessoas notariam se quebrasse.”
- “Novo emprego, mesma cidade, problema diferente. Saí do trabalho em agência e fui para dentro da Redmark, o que significa que agora tenho que conviver com minhas próprias decisões por mais de seis semanas.”
Nomeando o que mudou
A virada específica é o gancho. Alguém que está considerando a mesma mudança vai parar para ler.
- “Passei nove anos na contabilidade. Na segunda-feira começo como desenvolvedora júnior. Aqui está como foram de verdade os últimos dezoito meses estudando à noite, já que ninguém me contou.”
- “Deixei uma empresa de 3.000 pessoas por uma de onze. O que vou sentir mais falta é ter uma equipe jurídica. O que não vou sentir falta é descobrir decisões numa reunião geral.”
- “Depois de quatro anos como freelancer, aceitei um cargo fixo na Coburn. Eu gostava de ser freelancer. Gostava mais ainda de saber quanto ia ganhar em março.”
- “Saí de vender software para construir a coisa que eu costumava vender. Descobri que a demonstração que eu dei mil vezes escondia uns seis meses de trabalho.”
- “Novo cargo na Stellan, e é um passo lateral em vez de uma subida. Eu queria aprender uma função que só tinha gerenciado de longe.”
Nomeando quem ajudou
Agradecer soa generoso quando é específico e vazio quando é uma lista de marcações.
- “Começo na Marrow Health semana que vem. O motivo de eu ter conseguido a entrevista é que a Priya leu minha candidatura rejeitada do ano passado e disse pro gerente de contratação olhar de novo. Essa é a história toda.”
- “Novo emprego. Antes do anúncio, a verdade chata: me candidatei a 61 vagas, consegui 4 entrevistas, e uma delas foi indicação de alguém com quem trabalhei em 2019 e não falava desde então.”
- “Entrei na Ardent como designer. Obrigada às três pessoas que revisaram meu portfólio e me disseram a verdade em vez da coisa gentil.”
- “Começando na Kestrel dia 15. Meu antigo gerente escreveu a referência que me trouxe até aqui, o que é um gesto estranho e generoso para alguém que está saindo.”
Liderando com o trabalho, não com o cargo
Quem lê se importa mais com o problema do que com o seu cargo, e um problema é mais fácil de comentar.
- “No próximo ano vou tentar fazer os lembretes de consulta de um grupo hospitalar chegarem de fato às pessoas. Cerca de um terço atualmente não chega. Esse é meu trabalho agora.”
- “Entrei em um time reconstruindo um sistema de pagamentos escrito em 2011 que nunca foi totalmente desligado. Ninguém na empresa leu tudo. Eu também não. Ainda.”
- “Novo cargo: fazer um sistema de gestão de armazém de 12 anos funcionar num celular. A equipe do armazém pede isso desde 2018.”
- “Agora sou responsável por uma biblioteca de conteúdo com 4.000 artigos, mais ou menos metade dos quais ninguém olha desde 2022. A semana um é uma auditoria.”
Curto e seco
A brevidade é o próprio sinal. Esses são lidos até o fim porque não há nada para pular.
- “Novo emprego. Mesma eu. Café um pouco melhor.”
- “Entrei na Wren como redatora técnica. Vou ser a pessoa que te avisa que sua funcionalidade não tem documentação.”
- “Comecei na Ovist hoje. Me pergunte daqui a seis meses se foi uma boa ideia.”
- “Saí de um emprego na sexta, comecei outro na segunda, e passei o fim de semana lendo um documento de integração de 90 páginas. Gostei de verdade, o que provavelmente é um bom sinal.”
O que evitar
A abertura ruim mais reconhecível é “tenho o prazer de anunciar”. Não é ofensiva, é apenas invisível. Não diz nada para quem lê, é a mesma primeira linha de milhares de outras publicações naquele dia, e como o LinkedIn só mostra duas linhas, gastar uma delas com uma frase pronta significa que metade do seu post visível é enchimento. O mesmo vale para “muito feliz em compartilhar”, “honrada em anunciar” e “extremamente grata”.
Outras coisas que vale a pena cortar:
| Hábito | Por que prejudica | Faça isto em vez disso |
|---|---|---|
| Abrir com uma frase pronta | Desperdiça a única linha garantida de leitura | Abra com o fato ou a mudança |
| Marcar 15 pessoas | Soa como transmissão, não como agradecimento | Nomeie uma ou duas, diga o que elas fizeram |
| Descrever a empresa com as próprias palavras de marketing dela | Ninguém acredita | Diga no que você vai realmente trabalhar |
| Uma parede de hashtags | Não acrescenta nada no LinkedIn | No máximo duas ou três, ou nenhuma |
| Gratidão vaga a “todos que me apoiaram” | Específica para ninguém | Nomeie a ajuda específica que você recebeu |
| Anunciar antes da data de início confirmada | Você pode ter que apagar depois | Espere o contrato assinado |
Mais uma: não publique o anúncio e depois suma. Os comentários chegam nas primeiras horas e responder a eles é a maior parte do alcance que você vai conseguir. Se você sabe que vai passar o dia todo em reuniões de integração, agende a publicação para uma noite ou uma manhã de fim de semana quando você puder realmente estar presente.
Estrutura que funciona
Quase todos os exemplos acima seguem o mesmo formato:
- Linha um: o fato, ou a mudança. Sem preâmbulo.
- Linha dois: o detalhe interessante ou sincero que torna o post específico para você.
- Corpo: três a seis parágrafos curtos, ou uma lista curta, dizendo qual é o trabalho e como você chegou até lá.
- Fechamento: uma pergunta de verdade, ou nada. Uma chamada para ação fraca é pior do que nenhuma.
Se quiser conferir onde fica o corte antes de publicar, rode o rascunho pelo contador de caracteres do LinkedIn. Se o rascunho estiver travado numa página em branco, o gerador de posts do LinkedIn com IA vai produzir uma primeira versão que você pode reduzir para a sua própria voz, o que geralmente é mais rápido do que começar do zero.
Enquanto você está atualizando o perfil, o headline está fazendo mais trabalho do que o post. Ele aparece ao lado de cada comentário que você deixar nos próximos anos. Nosso post de exemplos de headline do LinkedIn cobre isso, e exemplos de posts para LinkedIn cobre os outros formatos.
O resumo
Diga o fato na linha um. Coloque o detalhe sincero na linha dois. Nomeie pessoas específicas em vez de marcar uma multidão. Descreva o trabalho em vez do slogan da empresa. Pule o “tenho o prazer de anunciar”. Publique quando puder estar por perto para responder.
Agendando isso junto com o resto
Se você está anunciando a mesma mudança em mais de uma rede, o texto deve ser diferente em cada plataforma, mesmo que a notícia seja idêntica. O LinkedIn quer o gancho de duas linhas, o X quer isso em uma linha, e um post pessoal no Instagram ou Threads geralmente quer uma foto. O BulkPublish compõe uma publicação uma vez e deixa você editar a versão de cada plataforma separadamente antes de sair, então você não fica colando o mesmo parágrafo em cinco abas. Se o horário importa, o agendamento permite programar o anúncio para uma manhã de dia útil e deixar assim.