晋升宣布是少数几种”消息本身就是亮点”的帖子类型之一，正因如此，很多人却把第一句话浪费在了一句什么都没说的话上。LinkedIn 会在大约前两行之后把帖子折叠进”查看更多”，所以开场白是唯一能确保被读到的部分。如果第一句是一句套话，这条消息就永远不会被真正看到。
剩下的是语气问题。你在告诉别人自己遇到了好事，但又不想显得像在求赞美。真正有效的帖子会说明具体的职位、点名感谢某个人，或者说清楚发生了什么变化，而不是在一个头衔上堆砌形容词。
以下是 20 个可供你参考改写的示例，按语气分类。
平实直接型
这些帖子之所以有效，是因为消息本身已经足够有趣，不需要额外修饰。
- 周一起新头衔：高级运营经理。同一个团队，多了些琐碎的事。
- 我上周从分析师转岗为团队负责人，这是日常实际发生变化的部分。
- 在支持部门待了四年后，我加入了产品团队，担任产品经理。
- 我现在负责整个报告职能，团队三个人，外加一堆表格。
- 晋升为工程总监。我仍然会审查代码，只是量会少一些。
点名感谢具体的人
一条点名感谢的晋升帖子，读起来像感恩，而不是炫耀战绩。
- 在我觉得自己还没准备好之前，我的经理就把我的名字报了上去。她是对的，我错了。
- 两年前教我做这份工作的人，三月份离开了。这次晋升有她的一份功劳。
- 我能拿到这个机会，是因为有人花了六个月教我怎样正确地主持会议。
- 关于这份工作，我懂的一半都是从一位从未想要这个头衔的同事那里学来的。
说清楚真正改变了什么
这类帖子最有用的版本，是告诉你的人脉网络你现在具体做什么，因为这正是他们以后可能需要的信息。
- 新职位，说点实际的：我现在负责供应商关系，把那些棘手的都交给我吧。
- 同一家公司，新的工作：我从做产品变成了决定要做什么产品。
- 我要转入一个管理管理者的岗位，大家都说这完全是另一种工作。
- 简单说：我现在的工作就是对各种事情说不。
诚实、略带不自在的版本
承认困难的部分会让帖子更具体，而具体的帖子才会被读完。
- 我曾经拒绝过这个职位一次。不同的年份，不同的自己，这次我答应了。
- 这是我第三次内部申请，前两次被拒是应该的。
- 我为此感到高兴，同时也感到紧张，两种情绪差不多一样多。
- 去年大部分时间，我都以为自己会被裁掉，而不是升职。
内部调动与平级转岗
不是每一次进步都是头衔的变化，而这类帖子往往更有意思。
- 严格来说不算晋升，但我在这家公司待了九年后换了职能，从财务转到了运营。
- 头衔没变，职责完全不同：我接手了国际业务这一块。
- 我申请回到一线执行岗位，也如愿以偿了，这是个正确的决定。
以上二十个例子，没有一个是以套话开头的，这就是全部的诀窍。
应该避免的表达
最典型的糟糕开场白是”我很激动地宣布”。这是这类帖子在 LinkedIn 上最常见的第一句话，它没有透露任何关于这份工作的信息，还白白浪费了那一句必然会被读到的话。“很高兴分享”和”深感荣幸地宣布”同样会踩这个坑。
其余需要注意的：
| 习惯做法 | 为什么会失败 | 应该这样做 |
|---|---|---|
| “我很激动地宣布” | 把唯一可见的那一行用在了一句每个读者都已经划过上千次的话上 | 直接说出实际的职位或发生了什么变化 |
| 谦虚式炫耀 | “还是不敢相信他们选了我”读起来像在钓赞美，而不是谦虚 | 平实地说出事实，如果有困难的部分，就诚实地说出来 |
| @二十个人 | 没人会去读一整墙的名字，看起来像在刷曝光 | 只点名一两个人，说清楚他们具体做了什么 |
| 空洞的形容词，没有具体例子 | “了不起的团队""难忘的旅程”可以用来形容任何地方的任何工作 | 用一个具体的细节：一个项目、一个数字、一个瞬间 |
| 冗长的职业生涯回顾 | 消息被埋在五段铺垫文字之下 | 先宣布消息，感想放在下面 |
| 在正式公布前就抢先宣布 | 对你自己和你的雇主来说都很尴尬 | 等内部正式公布之后再发 |
还有一点：不要感谢”一路支持我的所有人”，这是一句你懒得动脑写出来的占位句。
五分钟内写出自己的版本
把第一句话当成你在给一位前同事发消息一样来写。那句话几乎总是最平实的那句：新头衔、所在团队、生效日期。把它放在最上面，前面不要加任何铺垫。
在下面加一个具体的细节：促成这次调动的某个项目、为你争取机会的某个人、发生变化的某个数字，或者你自己最没把握的那部分工作。正是这一个细节，把你的帖子和读者当天信息流里的其他四条区分开来。
然后精简。大多数晋升帖子的篇幅是实际需要的两倍，第三段之后的内容几乎没有人会读到。如果想在发布前准确看到折叠位置在哪里，可以用 LinkedIn 帖子预览工具 跑一遍草稿，再用 LinkedIn 字数统计工具 检查长度是否超出限制。
如果条件允许，在发布后的头一两个小时回复评论。晋升帖子获得的评论数量往往比你发布的其他大多数内容都多，放着不回复，就是白白浪费了一场和已经喜欢你的人之间的对话。
要不要先更新个人主页？
要，而且要按这个顺序：先改主页标题，再改工作经历条目，最后才发帖子。读到宣布消息的人会在几秒内点进你的主页，一个过时的标题会削弱这条消息的说服力。如果你正好要重写标题，LinkedIn 标题示例 有现成的模式可以参考，LinkedIn 个人简介示例 这篇则涵盖了下面”关于”部分的写法。
如果你要一次性修改多处主页信息，先关掉”通知我的人脉”开关，等改到最后一处再打开。否则你的人脉网络收到的会是一连串零碎的小更新，而不是一个清晰的信号。
简要总结
- 前两行就是整条帖子，其余部分是写给已经被说服的人看的。
- 永远不要以”我很激动地宣布”开头。
- 平实地说出职位，再加上恰好一个具体细节。
- 只点名感谢一两个人，而不是二十个。
- 先更新标题，再发布，而不是反过来。
选在人们真正会看到的时间发布
晋升帖子在工作时间发布效果最好，因为受众主要是同事和前同事，而不是泛泛的信息流用户。如果内部正式公布是在周二下午，选择当晚 9 点发布，能看到的人会远少于第二天上午。LinkedIn 最佳发布时间 一文介绍了这个规律。
BulkPublish 可以把 LinkedIn 帖子定时发布到指定日期的指定时间，这样你可以在前一天晚上写好宣布内容，让它在办公室开始工作时自动发布。它同时支持个人主页和公司主页，如果公司主页也要发布同一条消息，你可能不希望两者相隔四分钟发出，这一点就很重要。定时发布功能页面 有详细说明，如何定时发布 LinkedIn 帖子 则介绍了具体设置步骤。